ISO 30405:2016
人事管理・採用案内

規格番号

ISO 30405:2016

制定年

2016

出版団体

International Organization for Standardization (ISO)

状態

入れ替わる 2023-06

に置き換えられる

ISO 30405:2023

最新版

ISO 30405:2023

範囲

この文書は、人材を引き付け、調達し、評価し、採用する方法に関するガイダンスを提供します。 以下を含む主要なプロセスと実践に焦点を当てています。 - 採用ポリシーの策定。 - 潜在的な応募者の発掘から新入社員の採用までの流れ。 — 評価と測定。 この文書は、種類や規模に関係なく、あらゆる組織で使用できます。 注: 大規模な組織では、採用機能は通常、人事担当者または採用専門家によって実行されます。 小規模な組織では、正式な人材トレーニングや経験のない人でも採用を行うことができます。 この文書は、採用を決定、分析、報告する人事教育者やコンサルタントだけでなく、この役割を実行するすべての人が使用できます。

ISO 30405:2016 規範的参照

• ISO 10667-1:2011 評価サービスの提供 業務および組織構造における人材を評価するための手順と方法 パート 1: クライアントの要件
• ISO 30400:2016 人材管理、語彙
• ISO/TS 30407 人的資源管理 - 雇用あたりのコスト*， 2017-03-01 更新するには

ISO 30405:2016 発売履歴

• 2023 ISO 30405:2023 人材マネジメント採用ガイド
• 2016 ISO 30405:2016 人事管理・採用案内