ASTM E2350-07(2013)e1
新しい職業システムに人間工学/ヒューマンファクターを統合するための標準ガイドライン
- 規格番号
- ASTM E2350-07(2013)e1
- 制定年
- 2007
- 出版団体
- American Society for Testing and Materials (ASTM)
- 状態
- に置き換えられる
- ASTM E2350-19
- 最新版
- ASTM E2350-19
- 範囲
- 4.1&# 人間工学の原則を新しい業務システムに統合することは、企業が従業員の能力や制限を超えないプロセスを開発するのに役立つ可能性があります。 4.2&# 従業員の能力や制限に準拠した仕事やタスクは、そうでないものよりも効率的、安全かつ一貫して実行できます。 4.3&# 業務システムに関わるプロセスに人間工学の原則を適用すると、システムの障害や非効率を回避できる可能性があります。 4.4 プロセスの概念と設計の初期段階で人間工学的原則を統合すると、適切な設計、レイアウト、リソースの割り当てが容易になり、予見できた後の再設計の必要性が軽減または排除される可能性があります。 4.5&# より大きな人口セグメントの能力に適合する仕事を設計すると、組織が利用可能な労働力プールを利用しやすくなる可能性があります。 4.6&# 人間工学の原則を業務システムに統合すると、予防可能な損失、怪我、病気に関連する直接的および間接的なコストが削減され、利益が増加する可能性があります。 4.7 参考文献には、特定の用途に役立つ参考資料のリストが含まれています。 すべての付録は必須ではありません。 1.1&# このガイドは、設計の初期段階から実装まで、新しい作業システムの設計と計画に人間工学の原則を組み込むのを支援することを目的としています。 そうすることで、予見できた後の再設計の必要性が軽減または排除される可能性があります。 1.2&# この規格は、その使用に関連する安全上の懸念がある場合、そのすべてに対処することを目的とするものではありません。 適切な安全衛生慣行を確立し、使用前に規制上の制限の適用可能性を判断することは、この規格のユーザーの責任です。
ASTM E2350-07(2013)e1 発売履歴
- 2019 ASTM E2350-19 人間工学/ヒューマンファクターを新しい職業システムに統合するための標準ガイダンス
- 2007 ASTM E2350-07(2013)e1 新しい職業システムに人間工学/ヒューマンファクターを統合するための標準ガイドライン
- 2007 ASTM E2350-07(2013) 人間工学/ヒューマンファクターを新しいキャリアシステムに統合するための標準ガイド
- 2007 ASTM E2350-07 新しい職業システムに人間工学/ヒューマンファクターを統合するための標準ガイド
