T/ZJYKHR 004-2023
人材サービス会社向けの人材紹介サービス基準 (英語版)

規格番号
T/ZJYKHR 004-2023
言語
中国語版, 英語で利用可能
制定年
2023
出版団体
Group Standards of the People's Republic of China
最新版
T/ZJYKHR 004-2023
範囲
1. 基本的要件は、以下の要件を満たしていること： a) 関連する資格を有していること、 b) 代理店の採用要件に適合する適切な場所および設備を備えていること、 c) 人材採用ルートを有していること等。 2. 契約の際には、雇用主の資格、信用、規模、企業状況等を調査し、人材採用に関する事項、その他の要件を合意の上、「人材紹介サービス契約書」を締結するものとします。 雇用主と協力してください（付録 A を参照）。 3. 計画の策定にあたっては、人員の採用要件、人員、勤務場所、労働時間、勤務形態、福利厚生等について使用者と協議する必要があります。 雇用主の要件に基づいて、代理店の人材紹介サービス計画または人材紹介サービスの推進計画を作成します。 適切な緊急時計画を作成します。 4. 採用実施情報の公開は、需要人数の分析に必要な履歴書の数に基づいて行われ、企業の採用チャネルに応じて採用情報が公開されます。 採用情報の公開には、次のチャネルが含まれますが、これらに限定されません。 ——機関ウェブサイト、パブリックアカウントプラットフォーム; 　——人材マーケット; 　——採用サイト; 　——キャンパスBBS; 　——採用コミュニティ; 　——専門学校など履歴書の審査は、雇用部門の職員の職務要件に基づいて行われ、履歴書の審査内容には次のものが含まれますが、これらに限定されません: 　——年齢、——性別、——専門職、——学歴、——職歴、——仕事のスキルなど一次人事面接は、企業と人材のジョブマッチングをもとに行われ、一次人事面接の内容は、 ・求職意欲 ・給与待遇 ・人材の能力 ・総合的な資質 等が含まれますが、これらに限定されません。 。 再人事試験の主な内容は、職務能力試験と業務能力試験であり、採用部門が筆記試験を要求している場合には、初回の人事試験の際に評価されるべきである。 予備試験に合格した方は、事業主に連絡して再試験の時間、場所、人員等を確認してください。 再試験問題は雇用主によって提供され、操作能力テストが必要な場合、雇用主は専門のテスト教師を派遣して評価を実施する必要があります。 候補者は雇用主とともに面接を受け、候補者と雇用主とのさらなるコミュニケーションと判断を経て、雇用主が最終的な候補者リストを決定します。 再試験プロセスでは、雇用主はプロセス全体に参加する面接官を派遣する必要がありますが、評価は行われません。 面接に参加した担当者は、面接の状況と最終結果を記録し、最終的な推薦結果を確認する必要があります。 5. 人事異動再試験後、資格のある人材を確認し、雇用推薦書（付録 B を参照）を雇用主に提出し、雇用主は確認のために署名します。 6. 追跡サービスの再テスト後に深刻な人員不足が発生し、推奨人数を満たさない場合は、緊急計画または契約変更が採用されます。 採用候補者と雇用主に人事コンサルティングと支援を提供し、継続的なフォローアップ連絡を維持します。 無資格推薦人材の補充については、雇用主と交渉して時期や周期、補充人数等を確認してください。 求人企業との人材紹介サービスの代金決済等

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