GB/T 23470.1-2009
官能分析 官能分析ラボの担当者向けの一般ガイドライン パート 1: ラボ担当者の責任 (英語版)
- 規格番号
- GB/T 23470.1-2009
- 言語
- 中国語版, 英語で利用可能
- 制定年
- 2009
- 出版団体
- General Administration of Quality Supervision, Inspection and Quarantine of the People‘s Republic of China
- 最新版
- GB/T 23470.1-2009
- 範囲
- GB/T 23470 のこの部分では、官能分析ラボの管理能力を強化し、人員配置を最適化し、評価効率を向上させるために、官能分析ラボの職員の責任に関する一般的なガイドラインを示しています。 この標準は、官能分析のための標準化された組織構造の確立を計画しているあらゆる組織に適用できます。 主に次の 2 つの側面を考慮する必要があります。 - 研究室職員の教育レベル、背景、専門的能力。 - 官能分析者および (または) 評価チーム リーダーおよび評価チーム技術者を含む 3 つのレベルのポストの人的責任。 この規格は、企業分野のあらゆる種類の官能分析研究所、研究開発機関、サービス組織、製品の品質管理に関連する公的部門に適用されます。 原則として、官能分析ラボは、鑑別テスト、記述分析（官能プロファイリング）、消費者テスト（嗜好性テストなど）など、さまざまなタイプの官能テストを実行できます。 官能分析活動の内容に対する組織の要件によって、組織内の官能分析ラボの機能範囲、条件、人員構成が決まります。 このセクションを適用する場合は、組織内のニーズや実情に応じて柔軟に使用する必要があります。 たとえば、研究室職員の数が 3 つのレベルのポストの人員要件を満たすことができない場合、職務責任を職員間で合理的に割り当てることができます。 別の例として、研究室に職員が 2 人しかいない場合、管理管理責任者と運営責任者が技術的および科学的研究の責任を分担することができます。
GB/T 23470.1-2009 規範的参照
- GB/T 10221 官能分析用語*， 2021-10-11 更新するには
GB/T 23470.1-2009 発売履歴
- 2009 GB/T 23470.1-2009 官能分析 官能分析ラボの担当者向けの一般ガイドライン パート 1: ラボ担当者の責任
