T/SDBDA 5-2020
データプロセッサ能力評価仕様書 (英語版)

規格番号
T/SDBDA 5-2020
言語
中国語版, 英語で利用可能
制定年
2020
出版団体
Group Standards of the People's Republic of China
最新版
T/SDBDA 5-2020
範囲
4 能力要件  4.1 資格要件  4.1.1 コンピュータ関連専攻の学士号と、データ処理関連業界での連続 1 年以上の実務経験。   4.1.2 非コンピュータ関連専攻の学士号、専門トレーニング、およびデータ処理関連業界での継続的な 2 年以上の実務経験  4.2 基本的な品質要件 データ処理者は、次の基本的な品質を備えている必要があります。 これには次のものが含まれますが、これらに限定されません: e) 能力; g) 特定のビジネス分析および理解能力がある; h) 一定のデータ変換、クリーニング、説明能力がある; i) 強力な論理的思考能力がある; j) 洞察力、表現力、コミュニケーション力、持続力を備えて情報を分析および処理する能力。   4.3 ビジネス知識要件 知識（ナレッジ、略して K）の評価内容には、主に基礎知識、専門知識および関連知識が含まれます。 各種知識のレベルと要件は表 1 に示されています。 4.4 スキル要件 スキル (略して S) の評価内容には、主にベーシック スキル、プロフェッショナル スキル、ソフト スキルが含まれます。 各種スキルのレベルと要件については、表 2 を参照してください。 4.5 経験要件 経験（略称：E）は、勤続年数、職務経歴書、職務継承の観点から評価され、その評価水準と要件は表 3 のとおりです。 5 評価方法 5.1 能力の総合評価 能力の総合評価を表4に示します。 5.2 評価プロセス 従業員を評価および等級付けします。 評価結果は、従業員の能力研修、キャリア開発、その他の活動の基礎として使用できます。 評価プロセスには次の内容が含まれます: a) 第 4 章の能力要件に従って評価指標システムを確立する ;  b) 次の方法で従業員のさまざまな能力を定期的に評価します。 1) 知識:主に試験および筆記試験、コンピュータベースの試験などのその他の方法によって評価されるべきです; 2) スキル:主に試験および弁護によって評価されるべきです; 3)  ;経験: 主に、専門的な履歴書の評価と防御によって評価されます; c) 評価結果に基づいて、組織または個人は付録 B を参照して、職種に基づいた従業員の能力研修計画を策定する必要があります 従業員の能力要件を考慮し、研修の目標、内容、方法、サイクルを決定し、付録 C の要件を満たすトレーナーを配置して研修活動を実施するか、あらゆるレベルの教育機関（一般大学、中等専門学校、高等専門学校など）を通じて研修活動を実施します。 ）、付録 D ）の要件を満たすもの、および実務者を訓練するための訓練機関。

T/SDBDA 5-2020 発売履歴



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