T/SIA 035-2022 (英語版) 企業・団体におけるデジタルマネージャーの能力評価基準規格と仕様

範囲: デジタル人材の育成は、デジタル経済の発展を加速する上で重要な部分です。デジタルマネージャーは、企業や機関におけるデジタル人材の重要な部分であり、デジタル関連の仕事を管理したり、デジタルツール、システム、手法を使用して戦略、研究開発、マーケティング、提供、サービス、人事、 IT、金融など経営管理活動に携わる人材、またはデジタルシステムやツールの管理、開発、運用に携わる技術管理者。デジタルマネージャーの知識・スキルレベルを向上させ、デジタルマネージャーの評価・人材育成ニーズに応えるため、「企業・団体におけるデジタルマネージャー能力評価基準」を特別に策定する。本文書では、デジタルマネジメント業務に必要な主なデジタル能力を解説し、各レベルのデジタルマネージャーの職務の位置づけと概要、主な業務、求められる能力とレベル要件を明確にしています。デジタルマネージャーは、デジタル機能を他の種類の業務機能と統合できる、デジタルマネージャーの優れた代表者であり、企業や機関のさまざまな立場で組織や業界にデジタルの力を与え、デジタル変革を推進し、価値を開発し、創造することができます。

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