API PUBL 755-1980
API テスト有効性一般化プロジェクトの解釈ガイドライン (第 1 版)

規格番号

API PUBL 755-1980

制定年

1980

出版団体

API - American Petroleum Institute

状態

入れ替わる 2010-02

に置き換えられる

API PUBL 755-1982

最新版

API PUBL 755-1982

範囲

はじめに 人材選考プログラムの基本的な目的は、研修を完了し、実務で成功する可能性が最も高い応募者を選出することです。 候補者と職務要件のマッチングが成功することは、個人と組織にとって最大の利益になります。 不一致は無駄なトレーニング努力@事故@や操作ミス@という点で高くつきますが、ほとんどの組織は調整して生き残りますが、一部の組織は調整できません。 不一致は、エネルギーの方向性、フラストレーション、幻滅、怪我、さらには死に至るという、個人にとってより深刻な結果をもたらします。 少なくとも@個人は人生の一部を無駄にしています。 これらはサウンド選択プログラムを必要とする十分な理由です。 選考手続きが法律で保護されている特定のグループに悪影響を与える場合@は、1978 年に連邦政府機関によって発行された従業員選考手続きに関する統一ガイドライン @ 1 に従って、それらの手続きの正当性を証明する必要もあります。 草案段階@ 人事選考小委員会は書面によるコメントを作成し、ワシントン DC での公聴会でも証言を行った。 この取り組みは、ガイドラインを健全な専門的実践に可能な限り近づけることを目的とした。 ある程度の改善は得られましたが、公開されたガイドラインは複雑で非常に詳細です。 その影響は、雇用主が健全な選考手順を採用することを妨げ、設定された目標を達成するために最低限の資格しか持たない応募者の採用を奨励することにありました。 統一ガイドラインが公的審査を受けていた 1 年以上の間に、小委員会は特定の選択試験が石油および石油化学産業全体で一般的に有効であるかどうかを判断することを目的とした研究プロジェクトをすでに開始していました。 私たちは、テストを再検証することなく、ある場所から別の場所@、ある会社から別の企業@に移送できるテストを見つけたいと考えていました。 このプロジェクトでは、14 社の異なる企業からの多数の研究結果を統合しました。 この大規模なデータベースは、博士によって開発された新しい数学モデルを使用して分析されました。 フランク・シュミットとジョン・ハンター。 このモノグラフでは、さまざまな運用および保守の仕事の候補者を選択する際に有効であることが証明されている 2 つの選択テストについて詳しく説明します。 プロジェクトは継続中@であり、妥当性の一般化のためにさらなる選択手段を評価したいと考えています。 人材選考小委員会は、参加した企業に感謝の意を表します。 このプロジェクトの主任研究者であるフランク・シュミット博士@ Drs.このモノグラフ@ を作成した R. Stephen Wunder と James W. Herring、およびデータベースの調整と開発を行った Elizabeth S. Sechler。 1. 従業員の選択手順に関する連邦官報@の統一ガイドライン。 1978@ Vol.43.No.166@ Part IV@ Washington@ DC: Government Printing Office@ August 25@ 1978.pp.38290-38315。

API PUBL 755-1980 発売履歴

• 1982 API PUBL 755-1982 API テストの有効性のための一般化プロジェクトの解釈ガイド (第 2 版)
• 1980 API PUBL 755-1980 API テスト有効性一般化プロジェクトの解釈ガイドライン (第 1 版)