T/SDBDA 6-2020
データマネージャーのコンピテンシー評価仕様 (英語版)

規格番号

T/SDBDA 6-2020

言語

中国語版, 英語で利用可能

制定年

2020

出版団体

Group Standards of the People's Republic of China

最新版

T/SDBDA 6-2020

範囲

4 能力要件  4.1 資格要件 4.1.1 コンピュータ関連専攻の学士号と、データ管理関連業界での連続 1 年以上の実務経験。   4.1.2 コンピュータ関連以外の専攻で学士号を取得し、訓練を受けており、データ管理関連業界で 2 年以上の継続的な実務経験がある。   4.1.3  学部生は、高度な数学およびデータベース関連のコースに合格し、60 ポイント以上または同等のポイントを取得する必要があります。   4.2 基本的な品質要件 データ マネージャーは、次の基本的な品質を備えている必要があります。 これには次のものが含まれますが、これらに限定されません: a) 執筆およびデザイン能力; c) 特定のビジネス分析および理解能力がある;  ;d) 一定のデータ変換、クリーニング、記述能力がある; e) 一定のデータ管理能力がある; f) 強い論理的思考能力がある; g) 洞察力、表現力がある、情報分析と処理能力におけるコミュニケーションと持続性。   4.3 ビジネス知識要件 知識（ナレッジ、略して K）の評価内容には、主に基礎知識、専門知識および関連知識が含まれます。 各種知識のレベルと要件は表 1 に示されています。 4.4 スキル要件 スキル (略して S) の評価内容には、主にベーシック スキル、プロフェッショナル スキル、ソフト スキルが含まれます。 各種スキルのレベルと要件については、表 2 を参照してください。 4.5 経験要件 経験（略称：E）は、勤続年数、職務経歴書、職務継承の観点から評価され、その評価水準と要件は表 3 のとおりです。 5 評価方法  5.1 能力の総合評価 能力の総合評価を表4に示します。 5.2 評価プロセス 従業員を評価および等級付けします。 評価結果は、従業員の能力研修、キャリア開発、その他の活動の基礎として使用できます。 評価プロセスには次の内容が含まれます: a) 第 4 章の能力要件に従い、付録 A を参照して、評価指標システムを確立します。 評価される能力: 1) 知識: する必要があります。 主に筆記試験、コンピュータベースの試験などの試験およびその他の方法によって評価されるべきです。  2) スキル: 主に試験と防御によって評価されるべきです。  3) 経験:主に職務経歴書の評価と防御を通じて評価されます。  c) 評価結果に基づいて、組織または個人は、職種および従業員の能力要件に基づいて従業員の能力研修計画を作成する必要があります。  計画（能力研修）の実践者は付録 B の規定を遵守し、トレーニングの目的、内容、方法、サイクルを決定し、トレーナーの要件に従ってトレーナーのトレーニング活動を実施する必要があります（トレーナーの要件は付録 B の要件に準拠する必要があります。 C 規定）に基づき、あらゆるレベルの教育機関（一般大学、中等・高等専門学校等）及び養成機関の要件を満たす訓練機関を通じて実務家を養成することも可能です（訓練機関の要件は、国の要件を満たす必要があります）付録 D  規定）。

T/SDBDA 6-2020 発売履歴

• 2020 T/SDBDA 6-2020 データマネージャーのコンピテンシー評価仕様