T/CAS 463-2021
人的資本サービス人材価値評価ガイド (英語版)

規格番号

T/CAS 463-2021

言語

中国語版, 英語で利用可能

制定年

2021

出版団体

Group Standards of the People's Republic of China

最新版

T/CAS 463-2021

範囲

適用範囲 この基準は、人材価値評価の基本原則、評価内容、評価手順、評価結果および応用についての指針と提案を提供します。 この基準は、人材サービスにおける人材価値評価サービスに適用されます。 2 参考規範 本文書の適用にあたっては、以下の文書が必須となります。 日付が記載された参照については、日付が記載されたバージョンのみがこのドキュメントに適用されます。 日付のない参照文書については、最新バージョン (すべての修正を含む) がこの文書に適用されます。 T/CAS 462—2021 人的資本サービス用語 3 用語と定義 T/CAS 462—2021 および以下で定義されている用語と定義は、この文書に適用されます。 使いやすいように、T/CAS 462-2021 の一部の用語と定義を以下に繰り返します。 3.1 人的資本の価値は、個人の過去、現在、将来の創造性、影響力、信頼性に基づいた包括的な価値表現です。 人的資本価値は、人材価値、または略して純資産とも呼ばれます。 3.2 人的資本サービス  human capital サービスは、人的資本価値の形成、評価、実現、改善、革新および取引、および人材の価値を維持し、価値を付加し、活用する活動に焦点を当てます。 3.3 人材価値の評価  RENCAI 評価 および 価格設定 は、特定の評価モデルと評価ルールに従って人材の価値を測定および決定する活動です。

T/CAS 463-2021 発売履歴

• 2021 T/CAS 463-2021 人的資本サービス人材価値評価ガイド